Por Redacción Boletín Turístico
8.3.2010

Los indicadores más recientes del Consejo de Mujeres de Hoteles Starwood en su División Latinoamérica reportaron un crecimiento en las posiciones de supervisión para las mujeres que trabajan dentro de esta dvisión.

Creado desde noviembre de 2004, el Consejo de Mujeres tiene como objetivos promover la inclusión y la diversidad en los roles de liderazgo ocupados por mujeres en toda América Latina y en México.

La última cifra al 2010, reporta que un 37% de la población total de mujeres que laboran en Starwood México y Latinoamérica, ocupa puestos directivos y de supervisión. Asimismo el porcentaje de mujeres que participan en puestos ejecutivos pasó de ser de un 34% en el 2008, al 44% a diciembre del 2009.

El talento de mujeres que son Gerentes Generales y Directoras de hoteles en Starwood América Latina tiene también una fuerte participación de mujeres.

“Nuestro último estudio concluyó que tres de cada cinco personas ubicadas en puestos gerenciales preparadas para ser promovidas como Gerentes Generales son mujeres”, Comentó Sebastian Bustos Rappa, Vicepresidente de Recursos Humanos Starwood División Latinoamérica.

Este Consejo realiza actividades dentro de todos los hoteles Starwood en América Latina en las que se incluyen cursos y talleres para el desarrollo profesional, el crecimiento personal, la salud, el apoyo a la familia, entre otras.

“El enfrentarme a personas del sexo opuesto que no están de acuerdo a que una mujer les dé instrucciones o que esté en un nivel superior de posición ha sido el reto más difícil. Afortunadamente con el tiempo, la gente se dio cuenta de mi trabajo y eso creó una buena relación de trabajo con mis compañeros”, comentó Claudia Nuñez, Ejecutiva de eventos del Sheraton Suites Santa Fe.

“Tener diversidad en nuestra plantilla de recursos humanos, nos provee de una mejor perspectiva para enfrentar los retos de perfiles y de interacción que se requiere en la industria turística y nos da un ángulo de innovación al tener distintos puntos de vista”, reafirmó Bustos Rappa.

En Starwood México hoy son muchos ejemplos y testimonios de mujeres exitosas que han enfrentado el reto de combinar el tiempo de ser madres, esposas, hijas y trabajadoras de tiempo completo en la industria del servicio.

“Es un poco difícil llegar a un lugar donde la gente no está acostumbrada a ver una mujer contralor, este puesto antes sólo era ocupado por hombres lo que a una como mujer le resulta complicado abrirse paso, sin embargo, con respeto y trabajo nos encargamos de demostrar nuestra capacidad”, Laura Barraza Rocha contralora del Sheraton Hacienda del Mar

“Lo complicado ha sido combinar el trabajo con la vida personal, principalmente en la hotelería por el tiempo que esta demanda y el romper con el estereotipo de mujer-ama de casa en donde no se veía muy bien que una mujer asistiera a cenas, llegue tarde a casa, viaje, etc.” añade Laura Stringel, Directora de cuentas estratégicas de Starwood División Latinoamérica.

Para Starwood el propósito seguirá continuar incorporando y promoviendo a más mujeres en puestos de decisión que contribuyan al éxito de la operación y el servicio que caracteriza a todas las marcas del grupo hotelero.

Si deseas consultar información sobre sus hoteles visita www.starwoodhotels.com